寻找同路人，弘信创业工场发布最新核心价值观！

 

 

人生路上

我们常常会面临种种选择

金钱还是正义，投机还是匠造

爱情还是面包，眼前还是长远

……

不管哪种选择，都代表着一种原则

它，就是价值观

价值观告诉我们，据何决策，如何行事

对于企业而言，如果团队有统一价值观

就能显著降低组织的决策成本

形成一股强大的力量，向前奔跑

 

 

 

10年前，公司提出“进取、责任、和谐、分享”的价值观，指导我们进行一场轰轰烈烈的创业实践。今天，历经18载创业的弘信整装再出发，站在新的历史起点，我们该有怎样的新的姿态。2020年1月10日，弘信创业工场价值观发布会告诉您......

 

 

【弘信创业工场价值观体系】

面对扑面而来的创新时代，弘信创业工场进一步明确“以创业者为本”的核心理念，针对团队与管理层提出“正直、担当、创新、分享”的价值观要求，将“协同、践诺、自律、感恩”作为每一位员工都应秉承的底层价值观，以全新的精神面貌迎接二次创业。

 

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针对企业的价值观

【以创业者为本】

“创业报国，科技强国，文化兴国”是弘信人的使命，我们致力于帮助创业者提高创业成功率，通过“云创业”平台让员工有机会参与创业创新活动，以培养具有企业家精神的创业者为己任。“以创业者为本”是公司全员都应遵守的最重要指导性原则。

➤ 发自内心地尊重创业者，竭尽全力地扶持创业者。严禁以帮扶创业者的名义薅创业者羊毛

➤ 创业者利益>员工利益＞股东利益

➤ 给值得信任的人最充分的授权

➤ 共创、共享、共担的事业合伙人机制

➤ 倡导创造价值分享价值的创业文化

➤ 所有员工保持长期持续奋斗的精神

 

针对团队和管理者的价值观

 

【正直】

正直意味着高标准地要求自己；正直意味着有高度的名誉感；正直意味着具有道德并且遵从自己的良知；正直意味着有勇气坚持自己的信念；领导者正是通过其正直的人品，才能够实现其领导。领导者也正是通过其正直的人品，才树立了别人效仿的榜样。

➤ 公平公正处事，言行坦荡光明，知行合一

➤ 以选贤任能代替个人喜好用人，不拉帮结派

➤ 敢于承认错误和直面自身不足，持续改进

➤ 不利用职务之便谋取个人私利，同时反对一切侵害公司利益的行为

➤ 有大局观，有胸怀，有格局，长期坚持梦想和事业

➤ 能够经受各种外界诱惑的考验，始终保持阳光的心态和满满的正能量

 

【担当】

担当，就是勇挑重担、敢于负责。“事不避难，勇于担当”，有无担当精神是衡量一个人能力素质高低的一个重要标尺。大事难事看担当，攻坚克难勇作为。责任担当力是企业领导者必须具备的最基本能力！

➤ 自我驱动，从“要我做”到“我要做”

➤ 顶得住，豁出去，能闭环

➤ 遇到困难主动出击，不推诿，不塞责，不得过且过

➤ 学会毛遂自荐；主动分担工作中的“分外”事

➤ 坚韧不拔，值得托付

➤ 主动到最艰苦的地方开疆拓土

 

【创新】

凡弘信，必创新！创新是创业的基础和前提，创业是创新的体现和延伸，创新是企业维持生命活力的主要活动，是组织高度专业化的体现。要树立起对产品，服务，工作方法，管理与经营模式永远求新求变，不断改善与突破的创新价值观。

➤ 做复杂和艰难的事，不吃“软饭”，不占“便宜”，以长期主义坚持研发驱动

➤ 开放的心态，张开双臂拥抱变化

➤ 主动寻找创新机会，多看、多问、多听

➤ 在专业的基础上实现旧要素的新组合

➤ 重视前沿科技的力量对创新的推动

➤ 有效的创新始于细微之处，重视工作中的每一个细节

➤ 追求自我成长，终身学习

 

【分享】

创造价值，分享价值！分享是组织的成员共同创造并分享企业成长带来的物质财富和精神财富的过程。不懂得分享成果，就没有人会分担你的责任。

➤ 责任多担一些，利益少分一些，让团队共享胜利的果实

➤ 爱和尊重是分享的前提

➤ 随时随地分享知识观点和经验

➤ 合作时多为别人、为团队考虑

➤ 建立共创、共享、共担的事业合伙人机制

➤ 和谐处理员工，股东，社会及各利益相关方的关系

 

针对每一位员工的价值观

【协同】

「协」是协作过程，而「同」是目标和结果！在万物互联的数字化时代，外部环境已成为影响组织绩效的关键因素，企业战略由竞争逻辑转向共生逻辑，取得绩效的关键由「分」转向「合」。协同才能获得组织内外的系统整体效率，在不确定的环境中赢得未来。

➤ 有人负责，我配合你。无人负责，我负责

➤ 目标不可能独自实现时能向其他人寻求帮助

➤ 掌握云创业组合拳打法

➤ 树立结果导向，以终为始

➤ 在团队中发展自己的“比较优势”

 

【践诺】

践诺是把诚信精神落到更具体的行为实践，诚信重在德性，存于本心；践诺重在实践，显于外化。“轻诺必寡信，多易必多难”，说实话，做实事，不夸大其辞是一个人的基本品质。守信践诺是企业最基本的行为准则：承诺了，就一定要做到对内提升员工诚信素养，对外提升诚信品牌信誉度。

➤ 说话算数，说到做到，不践诺，勿宁死

➤ 杜绝不负责任的信口开河，吹牛必须“上税”

➤ 不说大话、空话、假话，多说实话、真话

➤ 无法做到要敢于认帐，承认错误并付出代价

➤ 不超越组织的授权随意作出承诺，因轻易承诺而无法做到，个人需承担后果

➤ 凡事有交代，件件有着落，事事有回音

 

【自律】

真正的自律是一种信仰、一种自省、一种自警、一种素质，一种自爱、一种觉悟。一个人只有严于律己，长年累月的专注于做好一件事情，付出持续性自律式的努力才有可能取得成功。公司无论建立多么完善的管理制度都不能代替员工的自律！

➤ 坚持“慎独”，不论任何情况保持自我约束

➤ 敢于向自身的惰性挑战

➤ 做好自我的目标和时间管理

➤ 长期坚持，每天进步一点点

➤ 脚踏实地，抛弃不切实际的幻想

➤ 放弃短暂诱惑，愿意延迟满足

➤ 报销账目，公私分明

 

【感恩】

感恩，是一种积极健康的心态，因意识到被给予而自发认为是被尊重或被爱，从而有感谢对方的意愿而产生的心理活动或现实行动。“对事负责、对物珍惜、对人感恩”是判断一个人是否具备善良品质的的基本标准！

➤ 杜绝“端起碗来吃肉，放下筷子骂娘”的恶劣行径

➤ 真诚对他人的付出表示感谢

➤ 同事给了你工作中的支持与配合

➤ 感恩客户帮你创造了业绩

➤ 对手让你看到距离和发展空间

➤ 感恩批评者让你不断完善自我

➤ 肯定自己，欣赏别人，感谢平台

 

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