市人社局局长吴新奎调研云创智谷

12月14日上午，市人社局局长吴新奎率各局领导至云创智谷召开企业座谈会，厦门市多家产业园代表及企业代表出席本次座谈，弘信创业工场董事长李强、云创智谷总经理钟平文等热情接待一行。

吴新奎表示，众创空间可发挥集聚人才的作用，此次座谈首先是想要听听在人才管理方面产业园及企业面临的困难，共同探讨全面创新时代，怎么把众创空间变成厦门创新人力资源管理基地，不仅利用创业带动就业，更要带动创新人力建设。

紧紧抓住人才是企业焕发生机的来源

云创智谷园区内已有16家众创空间，其中12家市级众创空间，这些众创空间涉及各行各业，吸收了许多优秀项目、优秀人才。吴新奎说道：“产业园内势必会有很多创业人才、技术人才，他们的就业登记、户籍、社保，甚至薪资待遇都是留住人才的的关键要素，安居再而安心创业，这一方面，大家可以提出自己的看法。”

李强表示，紧紧抓住人才，这才是企业焕发生机活力的来源，特别是核心人才，对企业具有强大的影响力，企业一定是会积极进行引进，但是安居这颗定心丸还是要政府一起制造，才能将人才留下。

为人才发声

△各企业代表为人才发声

声音一：钟平文从创业风险角度出发提出自己的建议，他认为个人可以采用保险的形式保障个人权益，但是企业在为经济作出贡献的同时，却没有“创业失败险”，所有的外在条件都是为了让企业获得创业的信心，但是没有人一起为规避创业风险努力，创业企业面临市场风险的各种不能承受之轻如果也能跃入政府视野，不再单枪匹马的面临风险，创业会再上一个新台阶。

声音二：创新创业园更多的是80、90后，他们具备高需求、流动性强的特点，创就业环境能使他们快乐就能使他们 留下，吃、住环境是他们的强需求，园区的核心是“人”，如果能建立平台型人才社区，节约掉个体进行相关政策兑现所需的时间和精力成本，让平台来进行人才政策的运营，可加强可操作性。

声音三：我们的企业在地理位置方面不具备优势，基于产业特性，我们需要更多应用性人才，这个群体在居住、子女教育等方面有很强的扶持需求，能否针对这个群体出台一些相关政策？

声音四：人才引进是具有口碑效应的，一些在海外的人才在回国创业选点时都是会通过各地的口碑来进行适当选择，厦门是个很有自然环境优势的城市，如果政策方面能加大力度，会涌进大批高层次人才。

声音五：创业型公司很多都会具备几个核心技术人才，但却未必具备管理才能方面的人才，越是创业企业越是需要开拓学习的渠道，针对创业管理方面的人才培训和储备，政府可以做出引领。

声音六：政府具备更为广泛的资源，但是企业对人才需求各有差异，人才集约型管理可加强用人效率，政府能否牵头建立人才智库，企业可以按照自己的需求进行快速有效的引进。

……

企业发出的声音各有不同，但是归根结底，都是为了更好地吸收优秀人才、留住优秀人才。

各局领导针对企业提出的疑问和建议给出了相应的回应。

吴新奎最后表示，支持平台、支持创业团队是政府下一步工作的两个落脚点，针对现有的政策，会再根据企业的需求做一定梳理，将人才服务工作常态化和深化。